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对勤政怠政要“治”更要“制”
发布时间:2019-02-28

为此,对懒政怠政者,不妨多管齐下。深挖病根、找准病灶,从思想上、轨制上、组织上综合施治、隔靴搔痒,根治“为官不为”毒瘤;顶真都硬、戳到“痛处”,强化义务担当;不妨完善绩效管理的机制倒逼作为,将考察结果与干部的“体面”“位子”“票子”挂钩,特别是在年度考核精良等次比例的调配上,拉大调配比例差距,切实避免一团和气打“和牌”,“你好我好大家好”的情况。当真问责、严问责,把纪律和规矩破起来,或者就能达到“治”与“制”相结合。

权利与责任同等,有权必有责。每一位党员干部,不管职位高低,官职大小,都得有担当、有作为,这是自身的价值所在,也是大众的期盼。信赖,通过制度优化,对标任务安排细化各项义务,构建权责明白、分解到位、时光亮白的工作制度,在实际中始终翻新完美,进而形成监督有力的行政权力运行体系,定能打造“有限、有为、有效”的古代政府,保障公民赋予的权力始终用来为国民谋利益。

“朴素无华,怨之所聚也”。当然,懒政怠政之所以能“混”,懒政怠政之所以能“撑”,跟勤政庸政问责机制缺失不无关系。“干部能上不能下”的“铁定律”、“无错无为不摘帽”的“铁交椅”,板子“高举轻落”等,在事实中不乏存在。一些地方对不作为、不担负、履职不到位的问责避重就轻,问责成本低导致一些党员干部胡作非为。个别处所对引导干部的监视问责并未动真碰硬,甚至陷入“以形式主义反对情势主义”的怪圈,客观上放荡了只见表态不见落实的“两面人”。

“大者不能,小者不为,是弃国捐身之道也。”语出《荀子·大略》。意为:大事不会做,小事不去做,这是亡国灭身的道路。不惟在位谋政,更当恪渎职守;不惟胜任本职,更当奋产生为;不惟洁身自好,更当振兴一方。不敢担当,不求有功但求无过;遇到问题担心踩到红线,触犯规则,敢作敢为,患得患失。试想,在工作上不好的状态,拿不出解决问题的新办法,便只会造成不良风气,带来怠惰风格,涣散人的信心勇气,使改革发展良机错失。

上级急,下级却不急;民众急,领导干部却不急。近日,在相关报道中通报了部分敷衍塞责、懒政怠政的典范事例。草草了事已成为横亘在党员干部和干部间的一道心墙。熟视无睹、草草了事的形式主义、官僚主义举动,是对核心和上级决定部署置若罔闻,落实上不认真、不彻底,实行上打折扣、搞变通,是典型的敷衍塞责、懒政怠政。(中国纪检监察报2月26日)

履职尽责、失职知愧,乃是为官从政的道德操守。为官一任,兴利除弊、造福一方,此理亘古不变。思维观点上自甘平庸,空想信念动摇,“当一天和尚撞一天钟”;工作态度上麻木懈怠,缺乏工作热情跟能源,主动谋划发展、实现任务、处理问题的能动性,办事效率不高;纪律作风上自由散漫,组织纪律观点跟自律意识不强,视“纪律”为儿戏,钻“制度”的空子。落实“打滑空转”,“撂荒”责任田,如此勤政怠政要“治”更要“制”。